زواج (أوفر) تايم!!

ساعات العمل..

ينظر إليها فريق من الأزواج والزوجات باعتبارها (استراحة محارب) للفرار من مشكلات الحياة الزوجية ومصاريف البيت وهموم العيال!!

بينما ينظر إليها فريق آخر من الأزواج والزوجات ( برضه) باعتبارها فترة لتجديد الحب والغرام، وعلى رأى تامر: حبيبي وانت بعيد .. مشتاق للمسة إيد!!

ولكن ماذا لو كنت تقضي هذه الساعات أيضا مع زوجتك ؟ وشك في وشها طوال ساعات العمل الرسمية وغير الرسمية ؟

هل يزيد ذلك من محبتك لزوجتك؟ أم أنه من الأفضل البعد "حبة " علشان تزيد المحبة ؟

وهل تشعرين في هذه الحالة بالاطمئنان للقرب من زوجك؟ أم تستغلين الفرصة لفرض كافة أشكال المراقبة على تحركات و" حركات " الزوج وعد أنفاسه ؟

مراتي مدير عام!!

محمد عبدالباري، 26 سنة- طبيب، يؤكد أن تأثير وجود الزوجين معا في مكان عمل واحد يتوقف على شكل العلاقة بينهما، فإذا كانت علاقتهما جيدة، فزمالة العمل ستجعل الزوج يحافظ على زوجته من بعض المضايقات التي قد تتعرض لها في العمل أو في المواصلات، أما إذا كانت العلاقة بينهما متوترة، فمكان العمل المشترك ربما يصب المزيد من الوقود على نار المشاكل فتزداد اشتعالا، كما أن أية ترقية يحصل عليها أي منهما دون الآخر، ستجعل الأمر يتأزم أكثر وأكثر بينهما، خاصة إذا كانت الترقية للزوجة!

أما عن موقفه من ترقية زوجته أو حصولها على درجة وظيفية أعلى منه قد تجعلها مديرته أو رئيسته، فيؤكد أن ذلك لا يمثل لديه أية مشكلة، ولن يبالي بما قد يتعرض له من غمز ولمز من زملائه (الرجالة)!!

"جوز الست"!!

من جانبها، ترفض شيماء عبدالمنعم، 23 سنة – موظفة بشركة معلومات، فكرة الزواج من زميل عمل، نظرا لأن ذلك الوضع يفرض حالة من الرقابة الدائمة لكل طرف على الآخر، بالإضافة إلى أن تواجدهما الدائم معا سوف يصيبهما بالملل نتيجة تشابه الأحداث اليومية التى تمر عليهما.

أما في حالة كونها مديرة على زوجها فتؤكد شيماء أن ذلك سوف يؤدي إلى شعوره بالنقص، وبالتالي تسلطه في البيت لتعويض تأخره الإداري والوظيفي، وشعوره بأنه مجرد "جوز الست"، خاصة أننى سوف أساوي بينه وبين كافة الزملاء في المعاملة .. (لأن الشغل.. شغل)!!

محمد أحمد، 27 سنة- موظف بإحدى شركات الاتصالات، يرى أن الزواج من زميلة له في الشركة قد يسبب الكثير من المشكلات له ولها، مبررا ذلك بقوله: " أنا غيور جدا.. لا أطيق رؤية زوجتي تتحدث مع أحد الزملاء.. كما أن ذلك يسبب لى الكثير من الحرج في علاقاتى بزميلاتى.. ويفرض علينا الكثير من القيود في سلوكياتنا".

ويضيف: إن الكثير من زملائى المتزوجين من زميلات من نفس الشركة يعانون من هذه القيود، والأدهى تعرضهم الدائم للحسد من جانب زملائهم، حيث ينظر إليهم (الحاسدون) فى دخل الأسرة، بحساب مرتباتهم ومرتبات زوجاتهم، غير المكافآت والعلاوات والحوافز!!

أنا المدير

"أنا المدير" .. هذا هو الشرط الذي وضعه أحمد صبري، 25 سنة- مبرمج حاسبات، من أجل السماح بالعمل مع زوجته في مكان واحد.

يقول: لا أقبل مطلقا أن يسئ صاحب العمل أو المدير إلى زوجتي ولو "بربع كلمة"، فضلا عن عدم السماح لأحد أن يهينني أمام زوجتي، ولذلك ففكرة العمل في مكان واحد مع الزوجة مرفوضة، إلا في حالة كوني أنا صاحب العمل أو المدير المسئول، وفي هذه الحالة فقط يكون من الأفضل أن تكون زوجتي معي للحفاظ عليها من المضايقات التي قد تتعرض لها مع غيرى من المديرين.

"سي السيد"

رفض الرجل الشرقي لفكرة أن تكون زوجته أعلى منه فى الدخل أو المكانة، والغيرة العمياء.. هذان السببان لا ثالث لهما فى رأى علياء عبدالفتاح، 22 سنة- صحفية، لرفض فكرة العمل في مكان واحد مع الزوج.

وتكمل: الزوج يحب دائما أن يشعر أن زوجته أدنى منه وظيفيا واجتماعيا، وأنه "سي السيد" سواء في البيت أو في العمل، وهو ما يدفعه لفرض رقابة صارمة على تحركات وأفعال زوجته.

وتشير علياء إلى إحدى زميلاتها التى تعيش فى شجار دائم مع زوجها في البيت وفي الشغل بسبب غيرته الشديدة مما يعرضها لحرج شديد وسط زميلاتها وزملائها.

"بوفيه مفتوح"!

ميزة وحيدة تراها منار أسامة، 22 سنة – باحثة إعلامية، لتواجد الزوج والزوجة في مكان واحد، وهي كون الزوجة (بوفيه مفتوح) لزوجها تمده بمختلف أنواع الطعام في مكان العمل بدلا من شراء الأطعمة والمشروبات من المطاعم، وبالطبع هذه الميزة تصب فقط في مصلحة الزوج.. الأكول!!