عايز تتوظف.. ادخل علوم عين شمس

ألاف الخريجين يجلسون على المقاهي أويعملون في مهن لا تناسب تخصصاتهم ،هذا الواقع دفع كلية العلوم جامعة عين شمس للبحث عن طريقه لحماية خريجيها من البطالة بتوفير وظائف لهم.

الدكتور أمين عاشور أستاذ علم الحيوان و صاحب الفكرة الرائدة لتشغيل الخريجين حدثنا عن الفكرة قائلا:"عندما كنت وكيلا للكلية لشئون البيئة وخدمة المجتمع فكرت بشكل جدي في مساعدة الخريجين الجدد الذين يبلغ عددهم نحو 1200 خريج سنويا لإيجاد فرص عمل مناسبة من خلال علاقاتي الشخصية بالشركات و المصانع و معامل التحاليل".

ويضيف عاشور"عرضت الفكرة على الدكتور مراد عبد القادر نائب رئيس جامعة عين شمس الأسبق ومن خلال عدة اجتماعات تبلورت فكرة إنشاء مكاتب لمتابعة الخريجين وتوظيفهم وكانت البداية في كلية العلوم".

ونجحت الفكرة وتم حصر جميع الجهات التي تتعامل معها الكلية ومخاطبتهم بطريقة ودية، وبحسب عاشور فقد "أسفرت الاتصالات مع هذه الجهات عن توظيف عدد لا بأس به وبخاصة في معامل التحاليل التي تطلب الحاصلين على بكالوريوس كيمياء وكيمياء حيوية و ميكرو بيولوجى وأقسام الكيمياء المزدوجة مع الحيوان والنبات".

خريج غلبان

الدكتور سمير نوح أستاذ الفيزياء الإشعاعية بكلية العلوم وعضو مكتب متابعة وتوظيف الخريجين حدثنا أكثر عن سبب التعاطف مع الخريجين قائلا:"الخريج بكلية العلوم يدرس طوال 4 سنوات كاملة مواد نظرية وعملية لا تقل صعوبة عن الدراسة في كليات الطب والهندسة وبالرغم من ذلك لا يجد فرص عمل مناسبة له وإذا وجدت فهي قليلة والخريج في هذه الكليات بأوروبا وأمريكا يحظى بكل الاهتمام والرعاية من حكومات هذه الدول الذين يعتبرونه أساس التقدم والنهضة هناك".

ويكمل:"لذلك كان لزاما علينا كأفراد من أعضاء هيئة التدريس ثم كمجموعة مؤسسة لمكتب توظيف الخريجين القيام بدور فعال في خدمة هؤلاء الذين دخلوا العلوم عن رغبة واقتناع بمدى تأثيرها في خدمة العلم والوطن".

ويحكى الدكتور سمير نوح عن مساعدته قبل تأسيس هذا المكتب فعليا لمجموعة من الخريجين تم توظيفهم سواء بالتثبيت أو بعقود مؤقتة في كليات التعليم الصناعي والمعهد العالي للتكنولوجيا ببنها والمعهد القومي للقياس والمعايرة و كلية الهندسة بشبرا وأكاديمية مودرن للعلوم الحديثة و مدارس الفارابى الدولية.

خدمات المكتب

بعد التأسيس الفعلي لمكتب توظيف الخريجين بكلية العلوم قامت إدارة المكتب بمخاطبة الجهات المعنية بشكل رسمي و هو ما أضفى عليه شيئا من المصداقية و الشرعية و من ثم زادت فرص العمل في هذه الجهات و قام المكتب بإعداد قائمة بأسماء الشركات و المصانع و عناوينها و أرقام التليفونات الخاصة بهم و تعليقها أمام إدارة شئون الخريجين بشئون الطلبة و بالفعل تمكن أكثر من 50 فردا من الاشتغال في هذه الأماكن المعلنة بالقائمة.

واحتلت شركات البترول رأس القائمة وكانت الأولوية للحاصلين على تقديرات أعلى فالأقل ولا يتدخل مكتب توظيف الخريجين في تزكية أحد دون أخر للتوظيف في هذه الشركات.

ويتم التعرف على جدية عروض الشركات بفرص التعيين من خلال الخريجين أنفسهم الذين يوضحون للمكتب كل شيء يتعلق بالتعيين الفعلي والتأمين عليهم صحيا وإجتماعيا ومن بين الجهات التي عرضت وظائفها على الخريجين بعلوم عين شمس شركات بترو سيف للخدمات البترولية وشلمبرجير الأمريكية للبترول وفارما ديناميكا للبحوث التسويقية وبنها للصناعات الإلكترونية وشركة أميجو للصناعات الجلدية وإدارة محميات جنوب سيناء وعدد من معامل التحاليل الكبرى الشهيرة.

فرص حقيقية

وعن هذه الخطوة يقول محمد سيد (بكالوريوس فيزياء دفعة 2002): "حصلت على تقدير عام جيد و تمكنت من خلال أساتذتي في الكلية بالعمل بكلية التعليم الصناعي بالأميرية ثم معهد المعايرة عام 2004 و عندما عرفت بموضوع مكتب توظيف الخريجين قمت بإبلاغ كل من أعرفهم".

ويضيف سيد:"استطاعت الزميلة أمنية إبراهيم الفوز بفرصة عمل كأخصائية برامج حاسب آلي في إحدى الشركات المتعاملة مع المكتب و هي شركة فارما ديناميك للبحوث التسويقية بمرتب 500 جنيه في البداية ثم الزيادة لاحقا".

كما تحكي سمر محمد (بكالوريوس كيمياء حيوية دفعة2006 ) عن تجربتها مع المكتب قائلة:"تعرفت على المكتب من خلال احد أصدقائي وبالفعل قدمت أوراقي لديهم وعملت بأحد معامل التحاليل وهو مالم أكن احلم به قبل تعرفي على خدمات المكتب".

مكتب لتوظيف الخريجين فكرة مبتكرة تنفيذها ليس صعبا بدليل نجاح التجربة في علوم عين شمس، فهل يأتي اليوم الذي يصبح لكل كلية مكتب للتوظيف خاص بخريجيها لتخلو المقاهي من العاطلين؟