مطلوب بائعات .. والمحجبات يمتنعن
رفعت هيئة المساواة بالتوظيف في الولايات المتحدة الأمريكية الأسبوع الماضي قضية، بالنيابة عن مواطنتها المسلمة سمانثا العوف، ضد سلسلة محلات ملابس Acrombie&Fitch، بتهمة التمييز ضدها وعدم توظيفها نظر لارتدائها الحجاب، مما يعتبر إخلالا بالمساواة والحرية الدينية التي يضمنها قانون البلاد.
وورد في أوراق الدعوى أن السلسلة الشهيرة "رفضت توظيف العوف (19 عاما)، بسبب ارتدائها الحجاب، زاعمة أن ارتداء غطاء للرأس ممنوع بسبب سياستها المتعلقة بشكل وهيئة الموظفين لديها".
كما أن Acrombie&Fitch، "فشلت في تقبل معتقدات العوف الدينية عبر وضع استثناء لقاعدة شكل وهيئة موظفيها، وتشكل هذه الأفعال تمييزا ضد الآنسة العوف على أساس الدين"، كما جاء في أوراق الدعوى.
ووفقا للجنة التي رفعت القضية، فإن العوف ذات الخبرة في العمل بالمتاجر، تقدمت بطلب للعمل بمتجر للأطفال تابع للسلسلة البارزة، بمدينة تولسا في ولاية أوكلاهوما الأمريكية في يونيو 2008، وأثناء المقابلة كانت ترتدي حجابا أسودا، علماً أن إحدى صديقاتها حذرتها من أن غطاء الرأس قد يؤدي لخسارتها الوظيفة.
ورفعت العوف قضية ضد السلسلة بسبب الألم والقلق المعنويين اللذين تسببت بهما لرفضها توظيفها بناء على هذه الحجج.
ومن جهتها أصدرت Acrombie&Fitch بيانا جاء فيه: "لا يمكننا التعليق على هذه الدعوى المقامة، فنحن نمتلك سياسة قوية للمساواة بفرص العمل، ونحن نتقبل المعتقدات والممارسات الدينية عندما يكون هذا ممكنا، ونحن على ثقة أن التقاضي حول هذه المسألة سيظهر أننا اتبعنا القانون من جميع النواحي".
وأشار عميد كلية القانون بجامعة كورنيل الأمريكية، ستيوارت شواب، أن أسس هذه القضية ستكون مبنية على التعديل الذي أجري عام 1972 على المادة السابعة بقانون الحريات المدنية الأمريكي، والذي يمنع عدم توظيف شخص بسبب الدين أو العرق أو اللون أو الجنس.
ويعرّف القانون الدين، بحسب شواب، على أنه "يشمل جميع جوانب الطقوس والممارسات الدينية، إلى جانب الإيمان، إلا إذا تمكن صاحب العمل من إظهار بصورة منطقية أنه غير قادر على تقبل ممارسات أو طقوس موظف لديه أو شخص محتمل أن يعمل لديه، دون أن يسبب هذا بمشقات لعمل صاحب العمل".
وأشار شواب إلى أن القضية تتعلق بتفسير هيئة المحلفين، لعبارة "مشقات" في العمل، وأن تتمكن سلسلة Acrombie&Fitch من إثبات أن مبيعاتها ستنخفض في متجر الأطفال خاصتها بسبب ارتداء العوف للحجاب، مبينا أن أصحاب العمل يفوزون في حالات كثيرة إذا ما أثبتوا أنهم قد تضرروا من موظفيهم أو ممارساتهم الدينية.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
المصدر: CNN