لا لعمل المحجبات!

العمل في الدعاية والاعلان والسكريتارية والعلاقات العامة وقطاع الأبناك والاستقبال في الفنادق الفخمة والعمل بائعات في الأسواق الممتازة ، كل هذه الوظائف واللأماكن لا شغل فيها للمحجبات وإنما هي وظائف حصرية على جميلات الشكل والسافرات الكاسيات العاريات حتى وإن كن أقل شهادة وكفاءة من المحجبات.

كان هذا ماصرحت به شابة جامعية مغربية بعد ما لم تظفر بمنصب شغل في القطاع الخاص.وتساءلت إثر ذلك هل يطلب مني بيان حول هندامي ومظهري للظفر بمنصب شغل كموظفة أو مستخدة أو كاتبة ؟

كل هذه الوظائف تعتبرالى حد ما محرمة على المحجبات في المغرب مزاولتهاالى اشعار اخر وحتى إن وقع أن ظفرت إحداهن بمنصب في تلك الوظائف فإنها لن تسلم من المضايقات والتي قد تصل إلى حد الطرد.

فما خلفية ذلك؟ وهل يوجد في مدونة الشغل فصل خاص بالمراة يقر ذلك ؟وما انعكاسات كل هذا على المحجبات أصحاب الشواهد؟

خلفية الأهواء الشخصية والافتراضات الوهمية

تهدف الحملة الغير مكشوفة ضد المحجبات الراغبات في ولوج ميدان العمل فيما تهدف اليه إلى افتعال معركة هي في حقيقتها وهمية تروم تطبيق قوانين لا إنسانية بحق المرأة وهي خطة من بعض الحاقدين ضد ارتداء الشابات اللباس الشرعي وقد ازدادت حدة ذلك في المغرب خاصة بعد تفجيرات الدار البيضاء والتي تستغل كدريعة للخلط بين الاسلام والارهاب.

يقول عبد النور ادريس احد المهتمين بدور المراة في مدونة الشغل إن طلبات الشغل ينبغي أن تركز على المؤهلات والخبرات المهنية والتركيز عليها عوض التشغيل المباشر الخالي من التكوين والمؤهلات والذي يجعل المشغل من خلال التشغيل المباشر "وليا للنعمة " يستوجب الولاء والطاعة له من جهة على حساب الحقوق الأجرية المسلوبة ومن جهة أخرى يجعل المرأة من خلال تلك الوضعية خليلة تحت الطلب خاصة وأن تشغيلها المباشر يضيف قائلا ان الكفاءة في العمل والإخلاص في التشغيل لايعف المراةمن أن تتوفرعلى قدر من الجمال والأنوثة يمكنها من حيازة وإرضاء ذوق مشغلها .

وقدجاءت المادة 479 لتحديد مجال تدخل الوكالة في معالجة طلبات التشغيل بالموضوعية الازمة تقول " يجب ان تتم معالجة البيانات الشخصية لطالبي الشغل من قبل وكالات التشغيل الخصوصية بكيفية تراعي احترام الحياة الخاصة للمعنيين بالأمر ، مع اقتصارها على المسائل التي ترتبط بمؤهلاتهم وخبراتهم المهنية."

مبدأ تكافؤ الفرص

ورغم ان مدونة الشغل قد ركزت على مبدأ عدم التمييز لتحقيق أساس تكافؤ الفرص في التشغيل كما جاء بالكتاب الرابع من الباب الأول ،أحكام عامة ، تؤكد أحكام المادة9 لاعتبار الدور الريادي الذي تقوم به وكالات التشغيل في هذا الباب تقول :" يمنع على وكالات التشغيل الخصوصية كل تمييز يقوم على أساس العرق ، أو اللون ،أو الجنس ، او الدين ، او الرأي السياسي ، او الأصل الوطني ، او الأصل الاجتماعي ، من شانه المس بمبدأ تكافؤ الفرص والمعاملة في ميدان التشغيل."

وبالمناسبة سجلت الجمعية المغربية لحقوق الانسان ان حقوق الشغيلة تضل ضعيفة وان مدونة الشغل بالرغم مما تتضمنه من اجراءات زجرية تبقى غير كافية لوقف انتهاكات المشغلين علاوة على غياب قوانين تنظيم قطاعات تشغيل النساء بشكل رئيسي .

هدا دون الحديث عن السياسة الاجرية والتي تعكس دونية المراة داخل عقد العمل فحسب تقرير برنامج الامم المتحدة للتنمية سنة 1995 قد سجل وجود تمييز بنسبة 50 في المائة فقط من اجور الرجال في نفس وضعيتهن المهنية.

الارزاق بيد الله

تروي لنا زينب قصة مساومة ذلك الأسباني لها من أجل قبول ملف ترشيحها شريطة نزعها الحجاب، تقول الضحية «قدمت ملف عملي لشركة فلاحية يسيرها مواطن أسباني بإقليم اشتوكة آيت بها، فاستدعيت لأجل العمل>

وعندما أجريت معه مقابلة، بعد أن اطلع على ملفي، قال لي إنه مستعد لأن يشغلني بمبلغ مادي كبير، كما أنه مستعد أن يوقع عقد عمل منذ تلك اللحظة، غير أنه يشترط أن أنزع حجابي، فأجبته بأن الأرزاق بيد الله، ولن أعصي أمر ربي لأجل هذا العمل»، وتضيف زينب في مروءة عالية: «تركت هذا العمل وانصرفت رغم أنني كنت في ظروف مادية سيئة»، إصرار زينب على عدم الرضوخ لطلبات أرباب الشركات بشأن نزع الحجاب جعلها تظفر أخيراً بعمل بعد شريط طويل من المعاناة، تؤكد زينب ذلك في حديثها إلينا بالقول: «تكرر أمر رفضي مع شركات أخرى إلى أن عملت بإحداهن». وتخبرنا المتحدثة ذاتها أن إقليم اشتوكة أيت بها، وغيره من الأقاليم، يشهد على رفض العديد من الشركات تشغيل الفتاة المحجبة، ليس لانعدام الكفاءة، ولكن بسبب الحجاب، وتختم زينب حديثها بصرخة مدوية في وجه المسؤولين والحقوقيين والجمعيات النسائية «أين حقوق المرأة التي ينادون بها، ومن للفتيات اللاتي يعانين في بلد مسلم؟».

وظائف محظورة على المحجبات

كما هو معروف ومعمول به في المغرب فان كثير من الفتيات المغربيات اللاتي يرتدين الحجاب يردن ولوج الأكاديميات أو المدارس العسكرية، ومعاهد تدريب الشرطة والقوات المساعدة والوقاية المدنية، ومؤسسات تكوين مضيفات بالطائرات وغيرها من المؤسسات الأمنية، لمقاسمة زميلات لهن غير محجبات هم الدفاع عن حوزة البلاد وأداء واجب من واجبات المواطنة إلى جانب الرجال>

وكثير من هؤلاء الفتيات تحدوهن رغبة جامحة في دخول مدارس لتكوين أطر المستقبل كالمدرسة المحمدية للمهندسين ومدرسة تكوين أطر وزارة الداخلية، لكن أحلامهن وأحلام ذويهن، تكسرت على واقع تلزم فيه هذه المؤسسات التكوينية المستفيدين بالانضباط لنظام داخلي لا يترك الحرية للفتيات في ارتداء الحجاب.ولا لرلرجال في اعفاء الحيةالابترخيصوبعد طول بحث قد يستغرق دلك شهور.

نحن لا نستقبل المحتجبات

في كلية الطب بالعاصمة الرباط رفضت رئيسة مصلحة الولادة السماح للطالبات المحتجبات القيام بتداريب قائلة: «نحن لا نستقبل المحتجبات هنا، ولكن الاختيار بين نزع الحجاب أو مغادرة المستشفى» حسب موقع منظمة التجديد الطلابي مما جعل.جريدة''التجديد' تتسائل: «كيف يعقل التمييز بين الطلبة في التدريبات بالمستشفى العسكري؟». وتضيف إحداهن: «نحن الطلبة، الذي يهمنا أن نخضع للتكوين في مهنة الطب، وليس في بنود الطب ما يفرق بين الطلبة الأطباء من حيث المظهر أو اللباس».

ويتساءل طلبة كلية الطب والصيدلة عن الدافع وراء هذا القرار وما الذي يضايق الجهات المسؤولة من حجاب هؤلاء الطالبات إن كن يؤدين عملهن بإتقان وكفاءة.

وليس هناك أي نص قانوني يمنع المرأة من ارتداء الحجاب، وهذا المنع في نظر الطالبت الطبيبات غير قانوني ويخالف بعض النصوص الدستورية التي تنص على أن دين الدولة الرسمي هو الإسلام.

وهناك نصوص أخرى تسوي بين المرأة والرجل في ولوج الوظائف.

وتقول : «إنّ الحجاب هو أفضل وسيلة للحفاظ على كرامة ومكانة المرأة ، وأنجح سبيل تستطيع من خلاله التحرّك والمساهمة في الأنشطة الاجتماعية والأعمال الأخرى، دون خوف من العيون الجائعة».

وتقول أخرى : «الحجاب بالنسبة لي هو صمّام الأمان في علاقتي مع الرجل ، لأ نّه بمثابة الحدود التي لا يمكن تخطِّيها ، ولا يمكن بالتالي تجاهلها ، والتي تفرض على الرجل أن يتعامل معها كإنسانة وليس مجرّد جسد يثيره ويغويه» .

ظروف العمل ومتطلباته تفرض قواعد معينة

في رد عن هذا الكلام لمشغل: يقول مدير عام لشركة دعاية وإعلان: »كل امرأة حرة في ماترتديه، لكن ظروف العمل ومتطلباته تفرض قواعد معينة، فمثلا قبل أشهر احتجنا الى موظفة في قسم التسويق، ونشرنا إعلانا في الصحف، وفوجئت بأن 90 في المئة ممن تقدمن لشغل الوظيفة محجبات، وكانت بينهن شابة ترتدي النقاب، فاستدعيتها، وسألتها عن سبب تقدمها الى العمل، فقالت إنها درست الدعاية والتسويق في معهد متخصص وإنها تتقن الفرنسية وترى نفسها أهلا للعمل!

وحين سألتها عن كيفية تعاملها مع العملاء وزيارتهم في مكاتبهم بينما هي متحجبة والمظهر والهندام هما جزء من العمل؟.

ردت قائلة إنه لو كان العملاء أسوياء ويعرفون دينهم فلا يهمهم مظهري الخارجي وفي النهاية اضطر الرجل الى تعيين إحدى المتقدمات على الرغم من أنها أقل خبرة وكفاءة من غيرها، ولكنه اختارها لمجرد أنها »غير محجبة .

مرارة أخرىاستقيناها من جريدة "الشرق الاوسط" ترويها أسماء البقالي تقول: "تقدمت لاجتياز اختبار وظيفة سكرتيرة في عيادة لطب الاسنان، يملكها طبيب مغربي مسلم وكان من بين الشروط التي وضعت، أن تكون المرشحة تتقن اللغة الإسبانية والفرنسية وإجادة استعمال الكومبيوتر، وقد نجحت في الاختبار بتفوق، إلا أن الطبيب اعتذر لي، وقال إنه لا يمكن لي العمل معه، رغم أني استحق هذه الوظيفة بسبب تمكني من اللغتين الفرنسية والإسبانية بالإضافة إلى إجادتي استعمال الكومبيوتر، وحجته في رفضي كما قال لي هي أن عيادته لا تستقبل المسلمين فقط بل اليهود والنصارى أيضاً!.

وفهمت من كلامه أنه يقصد إن كان بإمكاني خلع الحجاب، لأنه تصور أني قد أضعف أمام هذا العرض وأخلع حجابي مقابل الفوز بالوظيفة، بيد أن هذه الفكرة لم تكن واردة عندي إطلاقاً".

المرأة المناسبة في المكان المناسب

وأكد لي موظف اسمه (احمد م) بأحد الفنادق الكبرى في مدينة القنيطرة إن الفندق :"يرفض تشغيل عاملات محجبات في المناصب التي تتطلب علاقة مباشرة مع الزبائن مثل الاستقبالات والعلاقات العامة وغيرها، لكن لدينا نساء محجبات يشغلن مناصب إدارية في الفندق وأضاف أن هذا الأمر ينعكس على الملتحين ايضاوخاصة ان كان لهم انتماء نقابي. لذلك فالادارة تطبيق قاعدة اختيار الشخص المناسب في المكان المناسب .

وفي لقاء لعشرينات تم توجيه سؤال الى مجموعة من الجامعيات المحجبات في تخصصا ت مختلفة عن آمالهن المستقبلية في العمل، وهل يشعرن بوجود نوع من التمييز ضدهن، قالت إحداهن: »أرتدي فقط!.الحجاب لأنه فرض ، لكن عملي ليس فرضا. طبعا أحب أن أعمل في مجال تخصصي وهو السكرتارية والمحاسبة، خصوصا إذا كان في مؤسسة كبرى، ولكني أعلم أن ذلك شبه مستحيل لأنهم لايقبلون عمل المحجبات«. أما تلك المحجبة التي تنوي العمل في مجال التدريس فقالت: »الحمد لله أن التدريس من المجالات القليلة التي لاتحارب فيها المحجبات« وقالت طالبة تدرس المعلوميات بمعهد خاص إنه إذا ظل سوق الشغل على تجاهل تزايد عدد النساء اللاتي يرتدين الحجاب، أو الخمار أو النقاب، فربما يأتي اليوم الذي يقتصر فيه العمل على السافرات، أو الرجال فقط!.نقلا عن محجبة رفضت الكشف عن اسمها.

هذد بعض المعانات التي استطاعت بعض المحجبات الكشف عنه خلال مسيرتهنفي البحت عن العمل بعد طول مدة من الدراسة والتحصيل .فهل تعانين انتن ايضا مما تعاني منه بعض اخواتكن في المغرب؟؟؟