وظيفتك.. ما لك وما عليك!
كم يبلغ الراتب الذي سأتقاضاه؟ وهل هناك عمولات أو حوافز أو مكافآت كبيرة ومجزية؟ وهل طبيعة العمل الذي سوف أقوم به مرضية بالنسبة لي؟!.. هذه هي نوعية الأسئلة التي تتبادر إلى الأذهان عند البحث عن الوظيفة المناسبة!
أسئلة ذاتية بحتة.. فلا نفكر غير بأنفسنا وماذا سيعود علينا، متناسين أن علاقة العامل بالعمل علاقة ثنائية.. يجب أن يأخذ كل طرف حقه غير منقوص.
وجباتك عند التقدم للوظيفة :
\1. يجب عليك جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات عن المؤسسة التي ستعمل لديها وعن الوظيفة الموكلة إليك وتعمل على التخطيط والنظر لمستقبل هذه الوظيفة والمؤسسة ككل.
\2. تقديم جميع المعلومات الأكاديمية الدقيقة والشهادات أو الوثائق والأوراق المطلوبة بأمانة شديدة، مع العلم أنه يمكنك رفض إعطاء أي معلومات عن عروض تلقيتها لوظائف مماثلة، والاكتفاء بقول أنك قمت بمقابلات شخصية (Interviews) لدى شركات ومؤسسات أخرى.
\3. يجب عليك كتابة السيرة الذاتية (CURRICULUM VITAE) بدقة، ووفقاً لنموذج جيد متعارف عليه وتقديمها سواء بالعربية أو لغات أجنبية أخرى حسب متطلبات المؤسسة.
\4. قم بالمقابلات الشخصية (Interviews) لدى الشركات التي تجد الرغبة في العمل لديها، والتي تجد فيها متطلبات وظيفتها تقابل إمكانياتك ودرجتك العلمية، حتى لا تضيع وقت المؤسسة وتأخذ وقت ومكان متقدمين آخرين لنفس الوظيفة.
\5. التزم بجداول ومواعيد المقابلات الشخصية والاختبارات الخاصة بالتعيين، وبنوع الوظيفة، ولا تجعلها تفوتك إلا عند الضرورة القصوى.
\6. إذا كانت هناك فرصة لوظيفة معينة معروضة عليك، لا تتأخر كثيراً في الرد على الرؤساء، سواء بالقبول أو الرفض؛ حتى تتيح الفرصة لآخرين.
\7. عندما تقبل وظيفة معينة وتتم إجراءات التعيين، واجبك أن تقوم بإخطار الشركات والمؤسسات الأخرى التي قدمت طلبات العمل فيها، بأنك التحقت بوظيفة أخرى، حتى يتم إسقاطك من قائمة المتقدمين لديهم.
أما عن الجزء الذي نعلمه جميعا عن ظهر قلب.. وهو حقوقنا عند التقدم للوظيفة:
\1. يجب على المؤسسة أن تحافظ على خصوصية وسرية المعلومات الخاصة بالمتقدم للوظيفة سواء كانت وثائق، أوراق، شهادات أو سيرة ذاتية، وبغض النظر عن المصدر، وعدم إظهارها لأي منظمة أو شركة أخرى بدون إذن كتابي من المتقدم للوظيفة.
\2. يجب على المؤسسة إعطاء معلومات دقيقة، وبأمانة شديدة عن أنشطتها وخدماتها، مركزها المالي والاقتصادي، والمسئوليات والمزايا الخاصة بالوظيفة المعروضة.
\3. على المؤسسة منح الوقت الملائم للمتقدمين لقبول أو رفض الوظيفة، وعدم الضغط عليهم بقولهم (من يقبل أولاً يأخذ الوظيفة)، فهي ليست بالطريقة الصحيحة لاختيار المتقدم المناسب.
\4. يجب على المؤسسة إخبار المتقدمين بجميع مواعيد المقابلات الشخصية لاختيار المناسب منها، وتحديد الهدف منها.
\5. يجب ألا يكون هناك تمييز أو تفرقة بين جميع المتقدمين للوظيفة، وعلى المؤسسة إعطاء الجميع فرص متساوية وعادلة.
كيف تكتب سيرتك الذاتية.. بالإنجليزية؟
تعليقات القرّاء
تعليقات القرّاء كما حفظها أرشيف الإنترنت. في التعليقات الأقدم لم يحفظ الموقع اسم الكاتب ولا وقت الكتابة: العنوان هو ما كتبه القارئ، والتاريخ هو أول لقطة ظهر فيها التعليق.