الست.. عمل وبيت وأسرة؟!

الطموح، النجاح المهني، وتحقيق الذات في العمل... أم الأسرة؟!

الأطفال.. أم تحقيق الأهداف الشخصية؟!

أسئلة تطرحها كل امرأة دخلت مشوارها المهني وقررت مع شريك حياتها التوفيق بين الأسرة والمهنة، لكن هل من السهل اتخاذ قرار مثل ذلك؟!

نقص في القوى العاملة

لم يكن في الماضي بديهياً في أوروبا أن تذهب المرأة للعمل خارج البيت، ويمكن القول أن النساء العاملات كن بالفعل نادرات في ساحات العمل في أوروبا إجمالاً.

ومع بداية القرن العشرين دخلت المرأة طريق التحرر وخرجت من عزلتها في المنزل لتشارك الرجل عمله في المعامل والشركات والمدارس وغيرها. لكن القفزة الرئيسية حدثت أثناء الحرب العالمية الثانية، عندما كانت المعامل الصناعية بحاجة ماسة إلى القوى العاملة بسبب نقص تلك القوى من الرجال بسبب الحرب.

وتزامناً مع مباشرة المرأة بالعمل أصبح هناك تركيزاً على تعليم المرأة ومكافحة أميتها، وهكذا ارتفع المستوى التعليمي عندها وأصبح الوعي يلعب دوراً هاماً لديها، هذا الوعي الذي تعزز عندها بعد أن انفتح أمامها مجال التعليم وأصبح بمقدورها الدراسة في الجامعة.

رجل = امرأة!

وساعد دخول المرأة الأوروبية مجالات العمل المختلفة، على استقلاليتها من الناحية الاقتصادية، لكن هذه الاستقلالية بقيت تواجه صعوبات ضخمة أهمها التصور العام لدى غالبية أفراد المجتمع بعدم ضرورة عمل المرأة خارج حدود أسرتها.

فالازدهار الاقتصادي الهائل في أوروبا الغربية بشكل عام وفي ألمانيا بشكل خاص بعد الحرب العالمية الثانية، ساعد المرأة على التحرر أكثر فأكثر.

وهذا مكَّن المرأة من تعزيز استقلاليتها الاقتصادية ومن رفع ثقتها بنفسها، لكن على الرغم من هذا النجاح الذي حققته المرأة بقدرتها على ممارسة مهنتها وبتحقيق بعض أهدافها الشخصية، لا تزال مصاعب كثيرة تواجهها داخل الأسرة وداخل سوق العمل أيضاً؛ لأن الأجور لا تزال حتى الآن غير متساوية بينها وبين الرجل في كثير من القطاعات، على الرغم من تماثل الوظائف التي يقوم بها الرجل والمرأة!

أسرة.. أم.. مهنة؟!

يمكن القول أن الواجبات المنزلية لا تزال حتى الآن تُعد من مهام المرأة عند معظم الأسر في ألمانيا، ويعود السبب في ذلك إلى عدم استعداد الكثير من الرجال لتخفيف الأعباء المنزلية على شريكات حياتهم لتصورات قديمة وتقاليد محافظة ورثوها عن التركيبة الاجتماعية السابقة.

وهذا ما يقف عائقاً أمام طموح المرأة لتحقيق إنجازات أعلى في مشوارها المهني، ويجبر هذا الوضع نساء عديدات يطمحن للوصول إلى مراكز عالية على الاختيار بين أمرين، إما الأسرة والأطفال أو المشوار المهني؟!

التوفيق بين الأمرين ممكن، لكنه يتحقق عادةً على حساب المرأة؛ لأن نسبة عالية من الرجال غير مستعدة لتحمل مسؤولية القيام ببعض الواجبات المنزلية. ويُعلل ذلك غالباً بأن الرجل ليست لديه الكفاءة على تربية الأطفال، مع أن تجارب عديدة أثبتت أن الأب قادر على رعاية أطفاله إن أراد ذلك حقاً.

عندما لا ينجح الطرفان في التنسيق والتوفيق بين عملهما وتدبير الأمور المنزلية، تضطر أكثر السيدات الطامحات إلى النجاح في مشوارهن المهني إلى التخلي عن إنجاب الأطفال كي يستطعن تحقيق ما يصبن إليه.

هذا الوضع يترك بالطبع انعكاسات سلبية على المجتمع الأوروبي، الذي أصبح يوصف بـ(المجتمع الفردي)، وذلك لتراجع معدل الولادات وتفكك الأسرة كنواة أساسية في المجتمع، كما يحدث الآن في ألمانيا حيث بلغت نسبة الولادات في عام 2004 إلى 1,4 بالمائة بينما تبلغ النسبة في أكثر البلاد العربية 4 % تقريباً.

اتحاد المرأة.. قوة

ولذا، تكافح النساء العاملات على جبهتين، الجبهة الأولى في الأسرة بإقناع الرجل بأخذ جزء من الواجبات المنزلية لتخفيف العبء عليها، والجبهة الثانية في مكان العمل لإثبات حقها في الحصول على نفس أجر الرجل للعمل نفسه.

وتكافح المرأة الأوروبية أيضاً من أجل إلغاء كل التصورات التقليدية القديمة التي تقول أن النساء غير قادرات على المهام التي يقوم بها الرجال، وهناك مشكلة أخرى تواجه المرأة في أوروبا وهي عدم حصولهن على وظيفة، فقط لأن أرباب العمل يخشون من انجاب المرأة يوماً للأطفال، وبالتالي اضطرارها لأخذ أجازة أمومة ورعاية طفل.

من المعروف أن القوانين الألمانية تجبر أرباب العمل على إعادة المرأة الأم إلى وظيفتها بعد مرور سنتين من حصولها على الأجازة، وهذا بدوره يجعل أرباب العمل يترددون في توظيف المرأة.

نساء الوطن العربي

وبالطبع، لا يمكن تقديم صورة واضحة وموحدة عن وضع المرأة العاملة في كل العالم العربي، فعلى سبيل المثال تتراوح عدد القوى العاملة من النساء في لبنان ومصر والمغرب وتونس بين 21% إلى 29%، بينما كانت النسبة في دول الخليج كسلطنة عمان والإمارات العربية المتحدة أقل بكثير ووصلت إلى 12% و9% ، إلا أن هذه النسب تبقى أقل بكثير من نظيرتها في معظم الدول الأوروبية.

وتعد التقاليد الرافضة لعمل المرأة وارتفاع نسبة الولادات وانخفاض فرص العمل وانتشار الأمية من الأسباب الرئيسية لإضمحلال دور المرأة في أسواق العمل في العالم العربي.

إضافة إلى ذلك رفض نسبة كبيرة من الرجال عمل المرأة بشكل عام، وكذلك قيام الرجال ببعض الواجبات المنزلية لأسباب يعتبرها بعضهم بأنها تحط من شأنهم ولا تتطابق مع تصوراتهم.

لكن يمكن القول أن الأسرة في البلاد العربية أكثر استقراراً وتشكل البنية الرئيسية للمجتمع هناك كونه مجتمع جماعي لا يغلب عليه الطابع الفردي المتواجد في معظم المجتمعات الغربية.

هذا هو الدور الرئيسي للأسرة وقد يكون هذا أمراً رئيسياً وهاماً للكثيرين في البلاد العريبة.

* منقول بتصرف من موقع التلفزيون الألماني DW (دويتشه فيله).